Jumătate din cadrele medicale vor să plece din ţară

Cadrele medicale se gândesc la alternative din cauza salariilor mici din ţară şi a situaţiei materiale precare a familiei.

Sute de medici şi asistente medicale din Cluj solicită lunar certificate de conformitate necesare pentru a munci în străinătate.

Un studiu realizat de sindicatul Federaţia Solidaritatea Sanitară relevă faptul că 45% din cei care au răspuns întrebărilor cercetării declară că au colegi de secţie sau compartiment care au plecat în ultimii 3 ani în străinătate. “Analiza corelată cu diferitele tipuri de unităţi sanitare indică faptul că plecările au loc din toate tipurile de unităţi sanitare, înregistrându-se procente apropiate, situate în jurul a 50%”, spun realizatorii cercetării.

Aproximativ 40% dintre respondenţi au precizat că veniturile colegilor plecaţi în străinătate sunt de peste 1.000 euro lunar şi consideră că un astfel de câştig le-ar fi suficient, “fapt care sugerează că o bună parte din aşteptările salariale se conturează pornind de la posibilităţile oferite de lucru în alte state”.

Pleacă din ţară angajaţii tineri

Ca şi medie de vârstă a celor care au părăsit locul de muncă, peste 43% dintre respondenţi consideră că aceştia se încadrează între 30-39 ani şi aproape 14% între 18-29 ani, ceea ce arată grupe de vârstă scăzute şi faptul că cei tineri de regulă îşi schimbă locul de muncă mai uşor. Doar aproximativ 5% au menţionat că vârsta colegilor plecaţi din ţară este de peste 50 ani. Acelaşi procentaj indică grupa de vârstă 40-49 ani.

Cadrele medicale iau în serios plecarea din ţară

Potrivit cercetării, peste 14% din respondenţi şi-au exprimat intenţia de a pleca la muncă în străinătate în următoarea perioadă. Conform aceluiaşi studiu, 45% dintre respondenţi iau în considerare posibilitatea plecării la muncă în străinătate, gândindu-se chiar la canalele potrivite pentru a se informa în acest sens, cum ar fi agenţiile de recrutare de forţă de muncă sau internetul.

Ştefan Roman, preşedintele sindicatului SANITAS Cluj a declarat recent că sute de medici şi asistente solicită lunar eliberarea certificatelor de conformitate, necesare pentru a profesa într-un spital din străinătate. El a mai subliniat însă că nu toţi din cei care solicită certificate pleacă din ţară.

Potrivit liderului SANITAS Cluj, deficitul de cadre medicale din Cluj a ajuns la 1.400 în momentul de faţă (http://www.monitorulcj.ro/actualitate/5982-sectia-de-terapie-intensiva-a-spitalului-de-infectioase-blocata-din-lipsa-de-medici).

Pleacă din cauza salariilor mici

Rezultatele cercetării realizată de Federaţia Solidaritatea Sanitară arată că dintre factorii care pot determina plecarea se remarcă în primul rând salariile mai mari din străinătate, urmat de nemulţumirea faţă de starea materială actuală şi nevoile de întreţinere a familiei.

ATI, una dintre specializările cu cel mai mare deficit

La ora actuală, deficitul de personal din unităţile sanitare din judeţ a ajuns la 1.400, atrage atenţia liderul sindicatului SANITAS Cluj, Ştefan Roman.

Din cele 1.400 posturi lipsă, peste 700 sunt pentru asistenţi, 300 pentru medici specialişti, iar restul de 400 ar trebui să fie ocupate de chimişti, biologi, infirmieri şi îngrijitoare. În total, în sistemul clujean de sănătate există aproximativ 8.700 de posturi, din care aproape 1.400 reprezintă deficitul de personal.

Ştefan Roman a declarat că specializările cu cel mai mare deficit de personal sunt ATI, radiologie-imagistică, chirurgie, medicină de urgenţă şi laborator clinic.